Responsable Maison Nord Emploi Métropole Adjoint (F/H)

Vous êtes ... ?

Un(e) manager reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute ;
Prêt(e) à travailler dans un contexte de travail complexe, et vous savez travailler dans un contexte d’urgences et d’imprévus ;
A l’aise dans la gestion de projet, le travail en transversalité ainsi que dans la représentation de l’Institution ;
Informé(e) des acteurs économiques du territoire et de leur fonctionnement, mais aussi des politiques d’emploi et des dispositifs d’insertion professionnelle ;
Mobile, prêt(e) à de nombreux déplacements ;
Force de proposition, vous savez prioriser vos missions.

Grâce à vous le Département est là !

Les Maisons Nord Emploi (MNE) sont chargées de la mise en œuvre de la stratégie de retour à l’emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes au sein de la Direction du Retour à l’Emploi (DRE).

Sous l’autorité du responsable de Pôle Maisons Nord Emploi en tant que responsable de la Maison Nord Emploi (MNE) Lille Roubaix tourcoing adjoint, vous contribuez activement à coordonner, réguler et évaluer l’activité et êtes garant du bon fonctionnement de la MNE et de son déploiement. Vous avez pour missions de :

Assister à la définition des orientations d'une politique publique :

Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets ;
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.

Conduire des projets :

Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet ;
Définir les modalités de pilotage du projet ;
Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières).

Définition et pilotage d'un projet d’organisation :

Définir avec la ligne hiérarchique les missions, objectifs, et résultats attendus ;
Conduire un projet d'organisation ;
Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets.

Définition et pilotage d'une MNE

Encadrement de la MNE :

Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Animer des réunions de services
Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes

Organisation de l’information des usagers.

Pour vous, le Département est là !

Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
Frais de déplacement remboursés sur justificatifs (permis B et véhicule personnel souhaités).

Contact

Leyla HOUAMRIA

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.

Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

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