Charge de mission RH - Paie assistants familiaux et vacataires F/H

Vous êtes ... ?

Intéressé(e) par le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance ;
Expérimenté(e) en gestion des carrières et attiré(e) par le domaine de la paie ;
Attaché(e) au travail en équipe ;
Réactif(ve) et faites preuve d’adaptabilité ;
A l’aise avec l’utilisation d’outils bureautiques notamment Iodas, Excel ;
Autonome et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités ;
Doté(e) d’une bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Grâce à vous le Département est là !

La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Enfance Familles Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Elle doit mettre en œuvre les politiques départementales en lien avec les territoires. Elle a pour vocation de protéger les enfants et de garantir la prise en compte de leurs besoins fondamentaux. La DEFJ compte 967 collaborateurs dont 126 répartis dans 4 pôles et 3 services ainsi que 841 dans 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse. Au sein de la DEFJ, le pôle accueil familial ( PAF ) participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance. Il procède dans ce cadre notamment, à la gestion des ressources humaines des assistants familiaux (AF), à l’établissement des paies et au développement de la politique de l’accueil familial sur le plan départemental.

Sous l’autorité du Responsable de Pôle Accueil Familial, vous contribuez à :

Accompagner les professionnels du service paie des assistants familiaux et vacataires du PAF ;
Participer aux groupes de travail et à la rédaction d'un référentiel paie ;
Assurer un conseil auprès des responsables er équipes du pôle et auprès des services en territoire sur les questions liées au statut de la paie des AF et vacataires ;
Suivre des dossiers thématiques spécifiques tels que les règles de gestion des frais de déplacement ;
Travailler en collaboration avec les autres directions sur le paramétrage des outils informatiques.

Pour vous, le Département est là !

Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.

Contact

Julie SZYMCZAK

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.

Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

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