Responsable de service paie assistants familiaux et vacataires (F/H)

Vous êtes ... ?

Doté(e) d'une première expérience en protection de l'enfance ;
Expérimenté(e) du cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance ;
Rigoureux(se) et savez piloter, organiser et animer les professionnels d'une équipe dans leur pratique ;
Réactif (ve), vous adaptant facilement aux situations complexes et au travail en transversalité ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et décisions.

Grâce à vous le Département est là !

La DEFJ, l’une des deux directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 126 agents répartis dans 4 pôles, 3 services, mais également les agents des 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse.

Le pôle accueil familial est composé d’un service « gestion des ressources humaines des assistants familiaux » et d’un service « paie des assistants familiaux et des vacataires ».

La paie des 2 600 assistants familiaux et 120 vacataires fait partie des 4 cycles de paie existant au Département du Nord. Le pilotage des opérations aboutissant au mandatement de l’ensemble des paies est centralisé à la Direction des Ressources Humaines. Le Service Paie des Assistants Familiaux et des Vacataires est composé de collaborateurs dont les missions sont variées. Il est chargé de consolider les éléments de paie générés par les Pôles territoriaux Enfance familles jeunesse et de vérifier la conformité du calcul des diverses charges et cotisations.

En tant que Responsable pole accueil familial F/H vous contribuez à :

- Manager le service :

répartir et planifier l’activité ;
harmoniser les méthodes de travail et l’application des règles qui régissent l’activité ;
favoriser la participation et l’expression des collaborateurs ;
évaluer les collaborateurs ;
impulser et accompagner le changement.

- Participation aux fonctions de pilotage du pôle accueil familial :

concevoir et analyser des indicateurs, des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
participer à l’élaboration et au suivi budgétaire.

- Expertise et conseil sur la paie :

garantir l’application de la réglementation et des règles de gestion mises en place (prélèvement à la source, Données Sociales Nominatives…) ;
assurer un conseil auprès des services en territoire sur les questions liées au statut et à la paie des assistants familiaux et des vacataires ;
participer au projet départemental de l’accueil familial.

Pour vous, le Département est là !

Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.

Contact

Julie SZYMCZAK

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.

Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

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