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Responsable de service adjoint F/H

À LILLE

Catégorie A

Vous êtes ... ?

  • De formation supérieure en ressources humaines, administration publique, management, vous êtes doté(e) d’une première expérience en management d'équipe et en organisation de services.
  • Doté de connaissances solides du statut de la fonction publique, vous maitrisez idéalement la thématique Santé – Retraite
  • Capable de coordonner des activités transversales et de travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs.
  • Doté(e) d’un esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux(se) et en mesure de proposer des solutions adaptées.
  • Reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et votre aptitude à animer une dynamique collective.

Grâce à vous le Département est là !

La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.

Le pôle Administration RH a pour vocation d’accompagner et de renseigner les agents selon les situations professionnelles individuelles. Il gère la carrière (y compris la maladie), la paie, le temps de travail et se consacre à la gestion de chaque dossier professionnel.

Le service Santé/Retraite, composé d’une trentaine d’agents, a en charge la gestion de tous les évènements liés à la maladie qui viennent ponctuer durablement ou non la vie des agents. Le service Santé/Retraite assure également l’accompagnement des agents vers la retraite (gestion des dossiers retraites, retraites progressives, retraites invalidité).


Rattaché au responsable de service, le responsable de service Adjoint contribue à :

  • Définir et piloter le projet du service et à animer et encadrer le service avec le responsable, dont il assure l’intérim le cas échéant.

A ce titre, il ou elle :

  • Sécurise l’ensemble des procédures de gestion dans le cadre de l’application des règles statutaires et effectue une veille des évolutions réglementaires ;
  • Conseille et assiste les cadres des services ou les agents face à leurs questionnements sur les thématiques santé er retraite (droits et interprétations réglementaires) ;
  • Pilote la gestion des indisponibilités physiques telles que le suivi des congés maladie, maternité, paternité, accidents de service ou maladies professionnelles ;
  • Est garant de la continuité de l’instruction du dossier maladie ou retraite des agents départementaux ;
  • Accompagne les agents du service sur les thématiques santé/retraite et dans le développement de leurs compétences ;
  • Développe les échanges avec le Centre de Gestion du Nord, notamment le Conseil médical départemental, et le gestionnaire du contrat collectif de prévoyance, les organismes de retraite et la caisse des dépôts et la CPAM ; 
  • Est engagé(e) dans les projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.

Pour vous, le Département est là !

  • Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
  • Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
  • Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
  • Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
  • Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.

Contact

mikael.cadour@lenord.fr

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.


Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

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