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Responsable de pôle Stratégie Pilotage RH F/H

À LILLE

Catégorie A

Vous êtes ... ?

  • Titulaire d’une formation supérieure et justifiez d’une expérience professionnelle significative vous ayant amené à manager des équipes, porter des projets et déployer de nouvelles stratégies ;
  • Vous avez développé une expertise sur au moins l’une des thématiques portées par le pôle, vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion de projets et/ou ressources humaines, avec une bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. 
  • Réactif-ve et adaptable, vous savez gérer des environnements complexes et travailler de manière transversale avec divers services et partenaires ;
  • Force de proposition, vous prenez des décisions stratégiques et accompagnez le changement avec pédagogie ;
  • Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous gérez les conflits et soutenez vos équipes dans la résolution de problèmes, tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.

Grâce à vous le Département est là !

La Direction des Ressources humaines est aujourd’hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.

Le pôle Stratégie et Pilotage RH se positionne comme un acteur central de la stratégie RH. Production et analyse de donnée, suivi des aspects réglementaires, information RH et communication sont les 4 expertises clés de ce pôle.

Il est composé de 5 entités :

  • Le service SIRH en charge de l’entretien et de la modernisation des applications RH tout en menant des actions de dématérialisation des formulaires ;
  • Le service qualité et pilotage qui assure l’analyse des données et des indicateurs RH ;  
  • L'équipe juridique qui veille au respect des réglementations de la Fonction Publique, notamment en traitant les situations complexes, en préparant les délibérations et en mettant à jour les documents R ;
  • La chefferie de projets transverses qui assure la coordination et le déploiement de projets stratégiques en lien avec la politique globale de la collectivité ;
  • La mission Communication Marque employeur qui veille à la bonne diffusion de la communication RH.

Ainsi, directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, en qualité de responsable de pôle, vous contribuez à :  

  • Piloter, coordonner et manager le Pôle
    - Responsabilité du pilotage opérationnel, hiérarchique et fonctionnel du pôle ;
    - Gestion des services et coordination des activités en cohérence avec les objectifs définis (mise en place d’indicateurs de suivi et démarche qualité, évaluation et optimisation de la qualité des services rendus) ;
    - Encadrement des équipes : définition des missions, gestion des priorités et développement des compétences; Gestion des relations internes et résolution des conflits ;
    - Optimisation des ressources et suivi budgétaire (gestion du budget du pôle et suivi de l'exécution des dépenses).
  • Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques
    - Traduction des orientations stratégiques en plans d’action concrets ;
    - Mise en œuvre des politiques publiques, optimisation des ressources humaines et financières.
  • Gérer des projets
    - Pilotage des projets en lien avec les priorités du pôle ;
    - Suivi des objectifs, ressources nécessaires et évaluation des résultats.
  • Développer et mettre en place des procédures
    - Élaboration et optimisation des procédures administratives et opérationnelles ;
    - Garantie de la conformité et de l’efficacité des processus.
  • Gérer la relation avec les partenaires internes et externes
    - Communication fluide avec les parties prenantes internes et externes ;
    - Représentation de la collectivité auprès des partenaires et développement des relations.

Pour vous, le Département est là !

  • Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
  • Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
  • Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
  • Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
  • Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.

Contact

Service recrutement : Mikael CADOUR - mikael.cadour@lenord.fr

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.


Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

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