Devenez notre

Réferent technique Carrière F/H

À LILLE

Catégorie A ; B

Vous êtes ... ?

  • De formation supérieure en Ressources humaines, droit ou administration public ou êtes doté(e) d’une expérience professionnelle dans le domaine la gestion de carrières ou paie ;
  • Vous disposez de solides connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale, de gestion de carrières, et de paie ;
  • Vous démontrez des capacités à gérer plusieurs dossiers de manière simultanée tout en étant force de proposition ;
  • Vous êtes en capacité d’assurez une veille technique et de faire évoluer les outils et informations ;
  • Enfin, vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues. Vous appréciez le travail collaboratif en lien avec plusieurs interlocuteurs ;
  • Vous êtes opérationnels sur les outils RH et SIRH (Pléïades, Oxyad, etc.).

Grâce à vous le Département est là !

Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH s’engage dans une nouvelle dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.

Au sein du pôle Administration RH et du service carrière, sous l’autorité du responsable de service, le référent technique carrière apporte un appui statutaire et un conseil en qualité d’aide à la décision auprès des chargés de parcours conseil en carrière, de la Direction Ressources Humaines, des directions opérationnelles.

A ce titre, vous assurez :

- Un appui statutaire et conseil en gestion de carrière

  • Conseiller les chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) sur l’application du statut et les évolutions de carrière (changement de filière, avancement, détachement, mise à disposition...) ;
  • Assurer une veille juridique et accompagner la mise en œuvre des évolutions réglementaires ;
  • Former les nouveaux arrivants et assurer un suivi des pratiques ;
  • Assurer un suivi en matière de paie des éléments facultatifs de rémunération (R.I.) ;
  • Assurer un appui sur l'utilisation des outils RH (Pléïades, Oxyad...) ;
  • Participer à la mise à jour et l'amélioration continue des procédures internes

- Un appui réglementaire et un conseil dans la gestion de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) 

  • Assurer une mission d’appui et de conseil auprès d’une partie des chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) gestionnaires ARE sur l’application des règles en la matière ;
  • Former les nouveaux gestionnaire ARE ;
  • Assurer un suivi des évolutions de la réglementation en la matière ;
  • Construire un réseau de conseil et d’accompagnement avec France Travail et le prestataire de service ;
  • Assurer un appui sur l’utilisation des outils (Pléiade, Indeline) ;
  • Participer à la mise à jour de la procédure existante.

- Un appui statutaire et conseil en recrutement

  • Fiabiliser juridiquement les processus de recrutement ;
  • Analyser des situations de recrutement atypiques (contrats, rémunérations...).

- Une participation à des projets transversaux

  • Contribuer à l'élaboration et l'amélioration des règlements internes et guides RH ;
  • Identifier les enjeux, acteurs et compétences nécessaires pour mener à bien les projets RH ;
  • Accompagner les changements induits par les nouvelles organisations.

- La promotion de l’information RH et animation de formations

  • Concevoir, organiser et planifier des actions d’information RH ;
  • Adapter les supports de communication aux publics ciblés ;
  • Animer des sessions de formation et des groupes d'échanges de pratiques ;
  • Assurer la mise à jour des informations statutaires sur l’intranet RH.

Pour vous, le Département est là !

  • Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
  • Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
  • Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
  • Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
  • Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.

Contact : mikael.cadour@lenord.fr

Contact

Contact : mikael.cadour@lenord.fr

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.


Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

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