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Chargé d'études RH - Pilotage Masse Salariale F/H

À LILLE

Catégorie A

Vous êtes ... ?

  • De formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, ou Gestion et Finances Publiques ;
  • Vous justifiez d’une expérience minimale de 3 à 5 ans en contrôle de gestion RH ou en gestion budgétaire, idéalement dans la fonction publique, avec une spécialisation dans le pilotage de la masse salariale ;
  • Idéalement vous disposez d’une maîtrise des règles budgétaires et comptables et êtes ainsi en capacité de réaliser des projections et chiffrages fiables pour anticiper les évolutions. Vous avez des notions de Paie ;
  • Vous avez acquis une maîtrise avancée d’Excel et de Business Object, ainsi qu’une bonne connaissance des outils et logiciels RH ;
  • Force de proposition, vous savez faire preuve de créativité pour développer et faire évoluer les outils RH (procédures, logiciels, tableaux de bord, …) ;
  • Vous êtes doté d'une attention minutieuse aux détails et le respect des délais sont essentiels ;
  • Enfin, vous présentez des qualités relationnelles solides pour interagir efficacement avec divers interlocuteurs internes.

Grâce à vous le Département est là !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Stratégie et Pilotage RH, et plus précisément le Service Qualité et Pilotage des Ressources Humaines, coordonne et sécurise les politiques RH de la collectivité.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’études RH spécialisé(e) en pilotage de la masse salariale.

Rattaché au responsable du service Qualité et Pilotage RH et au sein d'une équipe de 6 personnes, vous contribuez activement à :

- Suivi budgétaire :

  • Produire des tableaux de bord, études et analyses pour appuyer les décisions RH tenant compte de la masse salariale ;
  • Élaborer le budget annuel de la masse salariale, suivre son exécution et anticiper les ajustements nécessaires ;
  • Étudier et chiffrer les impacts des mesures nationales ou départementales sur les ressources humaines ;
  • Proposer et évaluer des pistes d’optimisation ;

- Suivi des effectifs et reporting :

  • Suivre et analyser, projeter les effectifs et la masse salariale pour garantir une gestion prévisionnelle optimale ;
  • Etablir l’état du personnel
  • Valoriser tous les évènements liés à la gestion des postes (transformation, création, etc.)
  • Produire les documents nécessaires aux dialogues de gestion (enveloppes budgétaires).
  • Répondre aux enquêtes et déclarations annuelles réglementaires

- Développement des outils RH :

  • Concevoir des indicateurs et outils prospectifs pour anticiper les évolutions RH et améliorer le suivi de l’activité ;
  • Participer au chantier Qualité de la donnée.

Pour vous, le Département est là !

  • Salaire selon profil + complément indemnitaire annuel + prime annuelle ;
  • Aménagement du temps de travail, télétravail, RTT, CET ;
  • Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;
  • Complémentaire santé et prévoyance (facultatif) ;
  • Prestations sociales (CESU, Chèques vacances ...) et comité des œuvres sociales.

Votre interlocuteur : Mikaël CADOUR, mikael.cadour@lenord.fr

Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.

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