Devenez notre

Chargé de mission pilotage RH (F/H)

À LILLE

Catégorie A

Vous êtes ... ?

  • Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, gestion publique, droit social ou équivalent ;
  • Familiarisé(e) avec l’environnement de la fonction publique territoriale et ses métiers ;
  • À l’aise avec les outils et techniques de pilotage RH, d’analyse des effectifs et de suivi de la masse salariale ;
  • Capable de travailler en transversalité, de mobiliser les acteurs et d’accompagner le changement ;
  • Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition, autonome et réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et respectueux(se) de la confidentialité des informations traitées ;
  • Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre diplomatie et votre sens du dialogue, ainsi que vos qualités rédactionnelles.

Grâce à vous le Département est là !

La Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS) porte des politiques publiques essentielles en matière d’insertion, d’action sociale et de solidarité territoriale. Pour mener à bien ces missions, elle s’appuie sur une fonction Ressources Humaines structurée, experte et au service des directions opérationnelles.

Sous l’autorité du Secrétariat général de la DGAREAS, vous intervenez en appui technique RH auprès de l’ensemble des directions et services. Vous êtes un acteur clé du pilotage RH, du dialogue de gestion et de l’aide à la décision.

À ce titre, vous contribuez notamment à :

  • Organiser et animer, en lien étroit avec la DRH, le dialogue de gestion RH de la DGAREAS ;
  • Assurer le suivi et le pilotage des effectifs, des postes vacants et contrats à durée déterminée de renfort, de remplacement, apprentis et boursiers, des supports budgétaires et des situations individuelles, y compris avancements et promotions ;
  • Développer et exploiter des outils de pilotage RH (tableaux de bord, requêtes, études ponctuelles) au service de la GPEC et du suivi de la masse salariale ;
  • Participer à la politique de développement des compétences (recueil des besoins, arbitrages formation, suivi des stagiaires, évolution des fiches de poste) ;
  • Concourir aux projets transversaux de la collectivité (Egalité Femme - Homme, télétravail, prévention des risques climatiques, etc.) et assurer une veille RH sur l’ensemble des problématiques relevant du périmètre de la DGA.

Par votre expertise, votre capacité d’analyse et votre sens du collectif, vous contribuez à la qualité du service public rendu et à la modernisation des pratiques RH du Département.

 

Particularités du poste :

-          Horaires variables ;
 Forte disponibilité ;
 Gestion de situations complexes, dans des contextes d'urgence et d'imprévus.

Pour vous, le Département est là !

  • Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
  • Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
  • Titres repas ou restaurant collectif ;
  • Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
  • Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.

Contact

Isabelle VANWYNSBERGHE (isabelle.vanwynsberghe@lenord.fr)

Contact par mail uniquement pour obtenir des informations complémentaires, les candidatures étant impérativement à déposer sur le site.

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.


Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

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